Inerzia culturale «si è sempre fatto così», stereotipi di genere «le donne in azienda sono come gli uomini», oppure «le donne in gravidanza sono già tutelate», non conoscenza degli strumenti «non sappiamo cosa fare e da dove iniziare», mancata percezione del valore della specificità di genere «l’azienda deve essere neutra».
Tali convinzioni contribuiscono a mantenere uno status quo culturale, gestionale e organizzativo che determina per le aziende quello che gli esperti hanno definito come “the cost of non-equality”2, costo che, come spesso sottolinea la Commissione Europea, non ci possiamo più permettere di sostenere.
Così come non possiamo più sostenere non solo i costi della mancata prevenzione,ma anche di una prevenzione “non appropriata” ai diversi target di destinatari.
Tali convinzioni contribuiscono a mantenere uno status quo culturale, gestionale e organizzativo che determina per le aziende quello che gli esperti hanno definito come “the cost of non-equality”2, costo che, come spesso sottolinea la Commissione Europea, non ci possiamo più permettere di sostenere.
Così come non possiamo più sostenere non solo i costi della mancata prevenzione,ma anche di una prevenzione “non appropriata” ai diversi target di destinatari.
Commenti