LA SALUTE ORGANIZZATIVA IMPLICA UNA NOZIONE ESTESA DI EFFICACIA

L’abilità di un’organizzazione di competere con efficacia richiede creatività, innovazione e rapido adattamento alle informazioni rilevanti generate dal mercato, dalla ricerca e dalla società.
Tali capacità dipendono dall’uso e dal valore che l’organizzazione/azienda pone nella pratica, nel talento, nelle competenze e nell’esperienza delle sue risorse, donne e uomini.
Le aziende di successo, quindi, sono quelle che gestiscono con efficacia la creazione, la condivisione, le abilità e le conoscenze del personale - anche attraverso mirati programmi di formazione, informazione, comunicazione e partecipazione e strumenti quali il mentoring - fino a tradurlo in risorsa intellettuale e in Salute in senso ampio.

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