ORGANIZZAZIONI IN SALUTE E INNOVAZIONE


La prospettiva della salute organizzativa differisce da molti approcci tradizionali di riduzione dei rischi sul lavoro:
1) enfatizza il bisogno di focalizzarsi tanto sul benessere del lavoratore e della lavoratrice,quanto sulla prestazione finale dell’organizzazione;
2) riconosce che il benessere della persona e il risultato in termini di efficacia della prestazione organizzativa, sono determinati da fattori sia individuali sia organizzativi.

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