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Sicurezza d lgs 81 2008

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Pubblicato da infotel81 in data maggio 09, 2012

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SISTEMA DI QUALIFICAZIONE DELLE IMPRESE

IL SISTEMA DI QUALIFICAZIONE DELLE IMPRESE L’ art. 27 del D.Lgs.81/08 si riferisce alla definizione di un sistema di qualificazione delle imprese basato, per quanto riguarda gli aspetti connessi alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, sulla specifica esperienza, competenza e conoscenza, acquisite anche attraverso percorsi formativi mirati e sulla base delle attività svolte, in particolare quelle sottoposte a sorveglianza sanitarie e che prevedono la partecipazione a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, o previsti da norme speciali. Tale sistema mira a definire gli elementi di “virtuosità” per le imprese che in primis rispettano le disposizioni normative in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, ma che applicano anche determinati standard contrattuali e organizzativi nell’impiego della manodopera, in relazione agli appalti e alle varie tipologie di lavoro, compreso il lavoro flessibile, come certificato ai sensi del titolo VIII, cap

Datore di lavoro Scuola

Per quanto riguarda la scuola, già il DM Pubblica Istruzione 292/96 chiarisce che il datore di lavoro è il dirigente scolastico. Il D.Lgs. 81/08 ( art. 2, comma 1, lettera b ) precisa che per tutta la Pubblica Amministrazione datore di lavoro è il dirigente al quale spettano i poteri di gestione ovvero il funzionario, pur senza qualifica dirigenziale, quando sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale. Per esso valgono quindi tutti gli obblighi previsti dalla normativa in capo al datore di lavoro e, in particolare, quelli indicati nell’ art. 18 del D.Lgs. 81/08 . Tuttavia va detto che anche nella scuola, come in altre Pubbliche Amministrazioni, l’individuazione del datore di lavoro conserva tuttora profili di criticità. Da un lato infatti la definizione contenuta nella norma di legge esige il requisito dell’autonomia gestionale del dirigente designato datore di lavoro e, soprattutto, gli autonomi poteri di spesa capaci di impegnare l’Amministrazione verso l’esterno, dal

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Categorie di PLE : i vari tipi di PLE e descrizione delle caratteristiche generali e specifiche DEFINIZIONE NORMA TECNICA UNI EN 280:2005 Si definisce Piattaforma di Lavoro Elevabile (P.L.E.) “l’attrezzatura o la macchina destinata a spostare persone in posizioni di lavoro in quota, dalle quali i lavoratori svolgano mansioni esclusivamente dalla piattaforma stessa, con la particolarità che le persone accedano ed escano dalla piattaforma solo attraverso una posizione di accesso ben definita e indicata dal costruttore.” PUNTO 1.4 NORMA UNI EN 280:2005 In relazione alla caratteristica di stabilità al ribaltamento, le piattaforme elevabili si dividono in due gruppi: GRUPPO “A” Piattaforme di lavoro mobili elevabili nelle quali la proiezione verticale del baricentro del carico è sempre all’interno delle linee di ribaltamento. GRUPPO “B” Piattaforme di lavoro mobili elevabili nelle quali la proiezione verticale del baricentro del carico può essere all’esterno delle linee di ribaltamento.

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