Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e formare su:
1 rischi di incendio legati all'attività svolta nell'impresa ed alle specifiche mansioni svolte
2 misure di prevenzione e di protezione incendi adottate in azienda con particolare riferimento a:
- ubicazione dei presidi antincendi;
- ubicazione delle vie di uscita;
- modalità di apertura delle porte delle uscite;
- i motivi per cui non devono essere utilizzati
- gli ascensori per l'evacuazione in caso di incendio.
1 rischi di incendio legati all'attività svolta nell'impresa ed alle specifiche mansioni svolte
2 misure di prevenzione e di protezione incendi adottate in azienda con particolare riferimento a:
- ubicazione dei presidi antincendi;
- ubicazione delle vie di uscita;
- modalità di apertura delle porte delle uscite;
- i motivi per cui non devono essere utilizzati
- gli ascensori per l'evacuazione in caso di incendio.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare:
- i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di prevenzione Incendi.
- il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dell'azienda.
Adeguate informazioni devono essere fornite agli addetti alla manutenzione e agli appaltatori per garantire che essi siano a conoscenza delle misure generali di sicurezza antincendio nel luogo di lavoro, delle azioni da adottare in caso di incendio e le procedure di evacuazione.
L'informazione deve essere basata sulla valutazione dei rischi, essere fornita al lavoratore all'atto dell'assunzione ed essere aggiornata nel caso in cui si verifichi un mutamento della situazione del luogo di lavoro che comporti una variazione dei rischi di incendio.
- i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di prevenzione Incendi.
- il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dell'azienda.
Adeguate informazioni devono essere fornite agli addetti alla manutenzione e agli appaltatori per garantire che essi siano a conoscenza delle misure generali di sicurezza antincendio nel luogo di lavoro, delle azioni da adottare in caso di incendio e le procedure di evacuazione.
L'informazione deve essere basata sulla valutazione dei rischi, essere fornita al lavoratore all'atto dell'assunzione ed essere aggiornata nel caso in cui si verifichi un mutamento della situazione del luogo di lavoro che comporti una variazione dei rischi di incendio.
Commenti