LE SFIDE
1. Sostenere il potenziale di crescita e di innovazione del sistema produttivo “in salute” attraverso l’appropriatezza degli strumenti e dei metodi da utilizzare nella prevenzione, nella protezione dai rischi e nelle attività finalizzate a migliorare le condizioni di salute e sicurezza di lavoratori e lavoratrici.
2. Fare in modo che le loro peculiari caratteristiche e le diverse condizioni di lavoro determinate dal ruolo di genere, dall’età, dalla provenienza geografica e dalla tipologia di contratto attraverso cui viene erogata la prestazione, divengano variabili da valorizzare e non determinanti indiretti di disuguaglianze di salute.
La prassi attuale, incentrata su un modello “neutro” è inadeguata a garantire l’applicazione delle norme e i vincoli introdotti dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Si tratta quindi di sviluppare competenze, prassi e strumenti che siano all’altezza delle sfide.
1. Sostenere il potenziale di crescita e di innovazione del sistema produttivo “in salute” attraverso l’appropriatezza degli strumenti e dei metodi da utilizzare nella prevenzione, nella protezione dai rischi e nelle attività finalizzate a migliorare le condizioni di salute e sicurezza di lavoratori e lavoratrici.
2. Fare in modo che le loro peculiari caratteristiche e le diverse condizioni di lavoro determinate dal ruolo di genere, dall’età, dalla provenienza geografica e dalla tipologia di contratto attraverso cui viene erogata la prestazione, divengano variabili da valorizzare e non determinanti indiretti di disuguaglianze di salute.
La prassi attuale, incentrata su un modello “neutro” è inadeguata a garantire l’applicazione delle norme e i vincoli introdotti dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Si tratta quindi di sviluppare competenze, prassi e strumenti che siano all’altezza delle sfide.
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